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2026年劳动劳动法律关系试题及答案

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）

1.下列主体中，属于我国劳动法律关系适格劳动者的是（）

A.已满15周岁辍学进入工厂打工的李某

B.退休后被原单位返聘的高级工程师王某

C.年满17周岁以快递配送收入为主要生活来源的张某

D.在校大学生赵某利用课余时间在奶茶店勤工俭学

2.依据2025年实施的《新业态劳动者劳动权益保障条例》，判定平台与新业态劳动者是否存在劳动法律关系的核心标准是（）

A.双方签订的协议名称为劳动合同还是合作协议

B.劳动者是否接受平台的劳动管理、是否具有从属性

C.劳动者的劳动报酬是否由平台直接发放

D.平台是否为劳动者缴纳社会保险

3.下列情形中，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的是（）

A.劳动者在用人单位连续工作满8年

B.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足10年

C.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

D.用人单位自用工之日起满6个月未与劳动者订立书面劳动合同

4.张某与公司签订的劳动合同期限为2年，双方约定的试用期最长不得超过（）

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

5.下列关于竞业限制的说法，符合法律规定的是