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2026年人力资源管理师二级能力测试试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.以下哪一项不属于人力资源规划的内容？（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源招聘计划

D.组织文化设计

2.在招聘过程中，用于了解应聘者过去行为表现的面试方法是（）。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.行为事件访谈法

D.情景模拟面试

3.以下哪一项不属于培训需求分析的主要来源？（）

A.组织分析

B.工作分析

C.人员分析

D.竞争对手分析

4.在绩效管理过程中，用于明确工作目标和标准的环节是（）。

A.绩效考核

B.绩效反馈

C.绩效计划

D.绩效改进

5.以下哪一项不属于绩效考核的常用方法？（）

A.360度考核

B.关键绩效指标法

C.目标管理法

D.工作日志法

6.薪酬管理的核心目标是（）。

A.提高员工工资水平

B.建立公平合理的薪酬体系

C.降低企业人工成本