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2026年劳动法自考试题及答案

本试卷满分100分，考试时间150分钟

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出。

1.下列劳动者中，属于我国《劳动法》调整范围的是（）

A.与外卖平台签订劳动合同的专职配送员

B.受雇于自然人家庭的住家保姆

C.履行公务的现役军人

D.参照公务员法管理的事业单位工作人员

答案：A

解析：《劳动法》调整的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，核心特征为人格从属性、经济从属性与组织从属性。B选项属于民事雇佣关系，C选项受《兵役法》调整，D选项受《公务员法》调整，均不属于劳动法适用范围。

2.劳动关系的核心判定标准是（）

A.劳动报酬支付义务

B.劳动者的从属性

C.劳动合同的签订

D.社会保险缴纳记录

答案：B

解析：从属性是劳动关系区别于劳务关系、承揽关系的核心标准，具体体现为用人单位对劳动者的劳动过程管理、劳动纪律约束、劳动报酬决定权等要素。

3.三年以上固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的试用期最长不得超过（）

A.1个月

B.2个月

C.6个月

D.12个月

答案：C

解析：《劳动合同法》第十九条明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定