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2026年劳动法员工关系试题及答案

一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）

1.依据《中华人民共和国劳动合同法》（2025年修正）及现行劳动保障政策，劳动者与用人单位连续订立（）次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的过失性辞退、医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作、不胜任工作经培训或调岗仍不胜任情形的，续订劳动合同时除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。

A.2B.3C.4D.5

答案：A

解析：2025年修正后的《劳动合同法》延续了此前关于无固定期限劳动合同订立的核心规则，连续两次订立固定期限劳动合同后续订的，除劳动者主动提出订立固定期限合同外，用人单位负有订立无固定期限劳动合同的法定义务，违反该义务的需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

2.劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%B.70%C.80%D.90%

答案：C

解析：该规则为《劳动合同法》第二十条明确规定的强制性标准，任何用人单位不得通过合同约定降低该标准，低于该标准支付试用期工资的，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可主张欠付金额50%-100%的加付赔偿金。

3.依据