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2026年劳动法新规试题及答案

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题只有1个正确答案）

1.依据2026年修订的《中华人民共和国劳动合同法》新规，劳动合同期限3年以上固定期限、无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过（）

A.3个月B.4个月C.6个月D.12个月

参考答案：B

解析：2026年劳动法新规对试用期期限作出调整，删除原规定中“3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月”的条款，调整为该类合同试用期最长不得超过4个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期，禁止在试用期内设置不合理的考核淘汰门槛。

2.2026年劳动法新规明确，全日制灵活就业人员（如全职网约配送员、网约车驾驶员等），用工平台必须为其缴纳的社会保险险种是（）

A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.失业保险

参考答案：C

解析：2026年新规新增灵活就业人员权益保障专章，明确与平台存在事实用工关系的全日制灵活就业人员，平台必须强制缴纳工伤保险，费用由平台全额承担，不得从劳动者报酬中扣除；养老保险、医疗保险则由劳动者自愿选择参保，平台需配合办理参保手续。

3.依据2026年新规，育儿假的适用范围为子女未满（）周岁的父母，双方每年各享有（）天的带薪育儿假，休假期间工资、福利待遇不变，不影响绩效考核与晋升。

A.610B.815C.10