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2026年教育机构劳动法试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.2026年某非学科类艺术教育机构聘用全职舞蹈老师林某，双方劳动合同约定实行“做五休二、周中调休”制度，机构未向人社部门申请特殊工时审批，林某2026年3月共计4个周六全天带班，无其他加班记录，当月林某标准工资为8000元，机构应支付林某3月休息日加班工资为（）

A.1471.26元B.2942.53元C.2206.9元D.1103.45元

2.某托管教育机构聘用全职托管老师赵某，约定月工资构成是“基本工资3000元+固定基础课时费2000元+浮动招生提成+餐补300元/月”，赵某加班工资的计算基数应当是（）

A.3000元B.5000元C.5300元D.包含浮动招生提成的全部月收入

3.民办课外辅导机构全职老师李某，2026年寒假期间机构按惯例安排休假21天，该休假不属于机构停工停产范畴，李某当月未提供任何劳动，机构应当支付李某当月工资不低于（）

A.当地最低工资标准B.劳动合同约定的标准工资C.当地最低工资标准的80%D.当地社会平均工资的60%

4.某大学生王某2026年在校期间利用课余时间到某教育机构做兼职托管老师，双方约定每小时报酬25元，按周结算，王某无需遵守机构考勤制度，只需按约定完成托管任务，双方的关系属于（）

A.劳动关系B.劳务关系C.非全日制用工关