2026年人力资源管理师二级《薪酬福利》专项训练.docxVIP

2026年人力资源管理师二级《薪酬福利》专项训练

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填在题干后的括号内。）

1.以下哪项不属于薪酬的构成要素？

A.基本工资

B.奖金

C.津贴补贴

D.住房补贴

2.效率工资理论认为，支付高于市场平均水平的工资可以？

A.降低员工流失率

B.提高员工工作积极性

C.增加企业人工成本

D.以上都是

3.薪酬调查的主要目的是？

A.了解市场薪酬水平

B.设计企业薪酬结构

C.评估企业薪酬竞争力

D.以上都是

4.市场定价法是指？

A.根据企业内部岗位价值确定薪酬

B.参考市场薪酬水平确定薪酬

C.根据员工个人绩效确定薪酬

D.根据员工技能确定薪酬

5.薪酬结构设计中，哪一项是指不同岗位之间的薪酬差距？

A.薪酬等级

B.薪酬带宽

C.薪酬级差

D.薪酬范围

6.内部公平法是指？

A.根据市场薪酬水平确定薪酬

B.根据企业内部岗位价值确定薪酬

C.根据员工个人绩效确定薪酬

D.根据员工技能