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2026年人力资源管理师中级考试模拟试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个正确答案）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.员工培训

B.招聘配置

C.绩效考核

D.薪酬管理

2.在人力资源需求预测方法中，适用于短期预测、精度较高的是（）。

A.时间序列分析

B.回归分析

C.趋势外推法

D.德尔菲法

3.以下不属于外部招聘渠道的是（）。

A.猎头公司

B.校园招聘

C.内部推荐

D.网络招聘

4.在人员选拔中，通过观察应聘者行为反应来做出评价的方法是（）。

A.背景调查

B.心理测验

C.笔试

D.面试

5.面试中常用的非结构化面试的优点是（）。

A.标准化程度高

B.互动性强，灵活性好

C.评分客观性强

D.考查内容全面

6.员工培训需求分析的主要目的是（）。

A.确定培训内容

B.选择培训方法

C.评估培训效果

D.制定培训计划

7.以下不属于培训需求分析方法的是（）。

A.主管访谈法