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2026年人力资源管理实务能力考试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题1分，共20分）

1.下列哪项不属于人力资源管理的基本职能？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.财务管理

D.绩效管理

2.根据赫茨伯格的双因素理论，属于保健因素的是？

A.职业认可

B.工作条件

C.员工成就感

D.公司政策

3.在制定人力资源规划时，首先要进行的工作是？

A.确定人员编制

B.分析人力资源需求

C.分析人力资源供给

D.制定培训计划

4.以下哪种招聘渠道通常适用于招聘高级管理人员？

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.猎头服务

5.面试过程中，主考官通过观察应聘者的非语言行为来获取信息，这种方法属于？

A.行为事件访谈法

B.情境模拟法

C.背景调查法

D.非语言沟通技巧

6.培训需求分析的主要目的是？

A.评估培训效果

B.确定培训目标

C.选择培训方法

D.安排培训时间

7.在绩效管理中，主管与员工共同制定具体的、可衡量的绩效目标，这个过程称为？