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员工探亲休假审批细则

为了切实保障异地就业员工的合法权益，满足员工与异地亲属团聚的合理需求，同时规范公司探亲休假管理流程，兼顾公司日常业务运营秩序，结合国家相关劳动法规要求和公司实际运营情况，特制定本审批细则。我在人力资源岗工作多年，每年都能接到很多员工咨询探亲假的问题，不少符合条件的员工因为流程不清楚跑好几趟补材料，还有的员工不好意思主动问，硬生生放弃了本该享受的福利，所以这份细则尽量把所有可能碰到的情况都写得明明白白，既有规则依据，也尽量站在员工角度考虑问题，让大家一看就懂，不用再跑冤枉路。

1总则

1.1制定目的

本细则的核心目的有两个，一是落实国家对员工探亲待遇的相关规定，保障符合条件员工的合法权益，让远在外地工作的员工能顺利抽出时间回去和家人团聚，解决员工的后顾之忧；二是规范审批流程，明确各方的权利和义务，避免因为规则模糊出现误会或纠纷，同时兼顾公司业务的正常推进，不让员工休假影响部门整体工作的开展。

1.2审批基本原则

探亲假审批坚持三个基本原则：第一是合法合规原则，所有审批要求都符合国家劳动法规的相关规定，不会超出规则乱提要求，也不会克扣员工本该享受的福利；第二是人性化兼顾效率原则，优先满足员工的探亲需求，只要工作安排到位，符合条件的申请都会顺利通过，不会故意设置门槛卡人；第三是谁符合谁享受原则，不搞一刀切，也不允许重复享受福利，确保公平公正。

1.3解释与修