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2026年绩效考评异议处理实施方案

文档归口：人力资源部生效日期：2026年1月1日

为进一步规范全公司绩效考评全流程管理，前置化解绩效分歧风险，保障员工合法劳动权益，降低绩效争议相关的沟通成本与管理内耗，在2025年绩效体系运行经验基础上修订形成本实施方案，所有流程节点均设置可追溯、可核验的异议响应机制，确保绩效考评全链条公开透明、结果公平公正。

一、方案说明

（一）方案目的

本方案打破传统“先考评、后申诉”的后置处理模式，将异议核验环节嵌入绩效数据归集、指标对齐、面谈反馈全流程，核心目标包括四点：一是将绩效异议响应时效从2025年的平均7个工作日压缩至3个工作日内，全年绩效申诉办结率达