2026年国际人力资源管理师跨境劳资集体争议完整闭环全流程处置摸底练习卷.docxVIP

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2026年国际人力资源管理师跨境劳资集体争议完整闭环全流程处置摸底练习卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共50题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

题号

题干

选项

1

根据《国际劳工组织（ILO）第98号公约》，跨境企业在处理劳资集体争议时，应优先采取的程序是：（）

A.直接向当地法院提起诉讼B.通过双边协商解决C.启动强制仲裁D.向ILO提交投诉

2

某跨国制造企业在越南设厂，当地工会提出加班费支付标准低于当地最低工资的150%。依据越南劳动法（2023修订），该企业应如何调整？（）

A.维持现状，仅支付基本工资B.将加班费提升至基本工资的200%C.将加班费调整至不低于基本工资的150%D.可协商降低至120%后支付

3

在欧盟成员国之间开展跨境派遣劳工时，适用的核心法律原则是：（）

A.东道国法律优先B.派遣国法律优先C.双方法律折中适用D.仅适用欧盟指令2014/67/EU

4

某中国企业在巴西设立合资公司，当地劳工集体诉讼要求支付未付的夜班津贴。根据巴西劳法典（CLT）第224条，夜班津贴的最低比例应为：（）

A.基本工资的