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国企党建意识形态融合工作简报

今年以来，我们立足国企改革发展实际，把意识形态工作要求嵌入生产经营全链条，打破过去党建和业务“两张皮”、意识形态工作“空对空”的惯性，推动意识形态引领和中心工作深度融合。我们坚持把意识形态风险研判和生产经营调度同部署同推进，每月生产调度会固定设置意识形态风险排查议题，联合宣传、人力、项目、法务等部门提前梳理各类苗头性问题，针对职工关心的热点问题主动发声、靠前引导。上个月围绕新产业园开工对外宣传口径、一线职工薪酬制度调整两个热点，提前梳理出12项潜在风险点，针对年金缴纳、倒班调整等职工关切问题，组织支部书记深入班前会、职工小家，用唠家常的方式把政策讲透说清，不仅没有出现任何线上线下的负面议论，还收集到17条职工针对项目管理的合理化建议，其中3条优化方案已经应用到新园区安全管控升级中，直接降低了10%的日常安全运维成本。我们把各类意识形态阵地和生产场景深度融合，不再把宣传栏、户外大屏、内部公众号当成单纯挂标语、发文件的平台，而是转化成凝聚职工思想的“身边课堂”，今年以来推出“匠心党员”系列宣传专栏，每周推送一篇一线党员技术攻关、带头攻坚的原创故事，不写空话套话，只讲职工身边看得见摸得着的经历，专栏推送第三期阅读量就突破2000次，比过去政策解读类内容的平均阅读量翻了三倍，不少青年职工在后台留言要跟着党员师傅学技术，我们顺势把党员师带徒活动报名二维码附在文末