加班回避岗位管理细则.docxVIP

加班回避岗位管理细则

当前很多企业在日常运营中，都或多或少存在无效加班、强制加班的不良风气，不少岗位明明不需要加班，却因为错误的绩效导向、管理者的错误认知，被迫延长工作时间，既损害了员工的身心健康，埋下了安全事故的隐患，也拉低了整体工作效率，造成了企业资源的浪费。我在人力资源和企业安全管理岗位做了快十年，亲眼见过因为连续加班导致操作失误的安全事故，也见过年纪轻轻就因为长期熬夜加班熬出慢性病的年轻人，更见过一堆人每天耗在公司摸鱼不走，就为了给领导留个“努力”好印象的荒诞场面。所以为了规范岗位加班管理，明确不同性质岗位的加班要求，保护员工的合法权益，保障企业生产经营的安全稳定，特制定本细则，所有部门和岗位都需要严格遵照执行。

1总则

1.1制定目的

本细则的核心目的不是限制员工的工作自由，更不是为了给基层管理者套枷锁，本质上是实现两个“保护”：第一是保护员工的身体健康和休息权益，让大家能平衡工作和生活，不用为了表现被迫加班；第二是保护企业的生产安全和运营效率，避免因为疲劳工作引发安全事故、产出错误，给企业带来不必要的损失。同时也希望通过这个细则，扭转“加班就是敬业”的错误观念，引导大家养成“高效工作、准时下班”的良好工作习惯。

1.2适用范围

本细则适用于公司内部所有正式岗位，不管是一线操作岗、技术研发岗还是后勤支持岗，只要符合加班回避认定标准的，全部纳入本细则的管理范围，没有例