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2026年护士长管理能力年度考核行动计划

一、考核总体目标

本次护士长管理能力年度考核以“以考促建、以评提能”为核心目标，聚焦现代护理管理专业化、精细化、数字化发展要求，全面查摆我院17名临床护士长、3名门诊/手术室专科护士长共20名护士长在管理能力上的短板弱项，推动全院护士长综合管理能力达标率从2025年的82%提升至2026年的95%以上，护理不良事件发生率较2025年下降12%，患者护理满意度提升至96%以上，护士职业倦怠检出率下降8%，培养3-5名符合市级骨干护士长标准的后备管理人才，为构建高质量临床护理服务体系提供管理队伍支撑。本次考核严格遵循“全员覆盖、分类评价、客观量化、奖惩挂钩”原则，所有在岗护士长全部纳入考核范围，不允许任何形式的免考、缓考（因公外出经护理部批准可延后1个月完成考核）。

二、考核对象与周期安排

（一）考核对象

我院全体在岗护士长共20人，其中内科系统7人（呼吸内科、心血管内科、消化内科、神经内科、肾内科、内分泌科、血液内科各1人），外科系统8人（普外科、骨科、神经外科、心胸外科、泌尿外科、妇科、产科、耳鼻喉科各1人），医技辅助系统5人（手术室、急诊医学科、ICU、门诊、供应室各1人）。

（二）考核周期

本次考核覆盖2026年1月1日-2026年12月31日全年度工作，分四个阶段推进：

1.筹备部署阶段：2025年12月15日-2025年12月31日