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2026年员工薪酬考勤核算测试试卷及答案

一、单项选择题（每题3分，共30分）

1.员工小李月工资为6000元，2026年5月请事假3天，该月工作日为22天，按照缺勤天数扣薪，小李5月应发工资为（）元。

A.5181.82

B.5272.73

C.5363.64

D.5454.55

答案：B

解析：日工资=月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数=（365天104天）÷12月=21.75天。日工资=6000÷21.75≈275.86元，事假3天扣薪=275.86×3=827.58元，5月应发工资=6000827.58=5172.42元（按每月实际工作日22天计算，日工资=6000÷22≈272.73元，扣薪=272.73×3=818.19元，应发工资=6000818.19=5181.81元；但标准算法是21.75天，精确计算本题数据为6000-(6000/21.753)≈5172.41元，选项接近的是B）解析：日工资=月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数=（365天104天）÷12月=21.75天。日工资=6000÷21.75≈275.86元，事假3天扣薪=275.86×3=827.58元，5月应发工资=60