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医院考勤管理制度

一、总则

（一）制度目的

为规范医院劳动用工秩序，维护正常医疗服务运行，保障医院与职工双方合法权益，强化职工岗位责任意识，提升医疗服务质量与工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《事业单位人事管理条例》《医疗机构从业人员行为规范》等法律法规及政策要求，结合我院实际，制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于医院全体在职职工，包括正式编制职工、合同制职工、劳务派遣职工、进修医师、培训医师、试用期职工及临时聘用人员。退休返聘人员、专项项目外包人员可参照本制度执行，另有协议约定的从其约定。

（三）基本原则

1.统一管理原则：考勤管理由人力资源部统一牵头，各科室负责人为本科室考勤第一责任人，科室考勤员协助落实日常考勤记录，职能部门按分工履行监督审核职责。

2.真实准确原则：考勤记录必须如实反映职工实际出勤情况，严禁瞒报、漏报、虚报，任何科室和个人不得篡改考勤数据。

3.奖惩分明原则：考勤结果与职工绩效工资、岗位聘用、职称晋升、评优评先、劳动合同续签直接挂钩，严格执行奖惩标准。

二、工作时间与班次设置

（一）标准工时制度

根据医疗卫生行业特点，医院实行标准工时与特殊工时结合的工时制度：

1.行政职能科室、非临床医技科室职工实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度，作息时间为：