2026年劳动关系协调员三级理论知识提分突破仿真自我检测练习试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员三级理论知识提分突破仿真自我检测练习试卷

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据劳动关系协调员三级考试历年真题结构设置）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立书面劳动合同的期限不得少于（）。A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：C

解析：劳动合同法第十四条规定，订立固定期限劳动合同的期限不得少于三个月，但试用期除外。本题考查固定期限合同最低期限。

下列情形中，属于劳动者可以单方面解除劳动合同的情形是（）。A.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬

B.劳动者因个人原因请假超过30天

C.用人单位依法进行经济性裁员

D.劳动者达到法定退休年龄

答案：A

解析：劳动合同法第三十八条第一款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

根据《社会保险法》第十条，职工基本医疗保险费由（）共同承担。A.用人单位

B.职工个人

C.用人单位和职工个人

D.政府财政

答案：C

解析：基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，比例由各省、自治区、直辖市人民政