行政事业单位奖惩制度.docxVIP

行政事业单位奖惩制度

一、总则

为深入落实全面从严治党要求，规范行政事业单位工作人员行为管理，充分调动全体工作人员干事创业的积极性、主动性，强化责任意识、规矩意识，根据《中华人民共和国公务员法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》等法律法规，结合工作实际，制定本制度。

本制度适用于各级行政事业单位全体在编在岗公务员、参照公务员法管理人员、事业单位专业技术人员、管理人员、工勤人员，以及与单位签订聘用合同、劳动合同的编外聘用工作人员，借调时间超过6个月的工作人员参照本制度执行。

实施奖惩应当坚持以下原则：（一）党管干部、党管人才原则，奖惩工作由单位党委（党组）统一领导；（二）公平公开公正原则，奖惩标准、程序、结果全程公开，接受监督，做到人人平等；（三）精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主原则，充分发挥奖励的正向激励作用；（四）惩前毖后、治病救人原则，坚持严管与厚爱结合，惩戒与教育并重，做到错责相当、宽严相济；（五）依法依规原则，严格按照法定权限、条件、程序实施奖惩。

二、奖励体系与实施标准

（一）奖励种类

奖励分为国家级、省级、市级、县级统一开展的官方表彰奖励，以及单位内部常态化奖励两类，其中官方表彰奖励按照层级分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号五个等级；单位内部常态化奖励分为：月度服务之星/业务标兵、季度