2026年劳动关系协调员三级专业能力高级实务高分冲刺专项特训密卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员三级专业能力高级实务高分冲刺专项特训密卷

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形不包括（）A.连续订立两次固定期限劳动合同后

B.用人单位实行年度制工资制度

C.劳动者连续工作满十年且未满十五年

D.用人单位首次招用员工且劳动者提出要求

答案：B

解析：无固定期限劳动合同的法定情形包括：连续订立两次固定期限劳动合同、劳动者连续工作满十年且未满十五年、用人单位首次招用员工且劳动者提出要求。年度制工资制度不是法定情形。考点来源：《劳动合同法》第14条，对应2021年真题第8题。

某企业因生产经营困难需要裁减人员，依据《劳动合同法》第四十一条，应优先留用的情形不包括（）A.与用人单位订有无固定期限劳动合同的

B.家庭中唯一的劳动力且有老人或未成年人需要扶养的

C.连续工作满十年且未与用人单位订立固定期限劳动合同的

D.工伤职工且已被鉴定为一级至四级伤残的

答案：C

解析：优先留用情形包括：订有无固定期