2026年劳动关系协调员四级专业能力实务重难点案例专题综合模拟测试整套试卷.docxVIP

PAGE

PAGE1

2026年劳动关系协调员四级专业能力实务重难点案例专题综合模拟测试整套试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共50题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立书面劳动合同的期限可以约定为（）A.仅固定期限

B.仅无固定期限

C.固定期限或无固定期限

D.仅以完成一定工作任务为期限

【答案】C

【解析】考点：《劳动合同法》第十四条规定劳动合同期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式。故选C。

某企业拟对一名连续工作满10年的员工进行经济性裁员，根据《劳动合同法》第四十一条，该员工应享受的补偿标准是（）A.2n

B.n

C.n+1

D.2n+1

【答案】A

【解析】考点：经济性裁员补偿为2n（n为工作年限），满10年即2×10=20个月工资。故选A。

下列关于劳动争议仲裁时效的表述，正确的是（）A.劳动争议申请仲裁时效期间为6个月

B.时效期间从知道或应当知道权利被侵害之日起计算

C.劳动争议仲裁时效期间中断后，重新计算

D.以上全部正确

【答案】D

【解析】考点：《劳动争议调