2026年劳动关系协调员四级理论知识模考模式巩固专项强化练习试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级理论知识模考模式巩固专项强化练习试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？A.口头形式

B.书面形式

C.电子邮件形式

D.录音形式

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应当采用书面形式。口头形式仅在特殊情形下可视为事实劳动关系，但不符合法定形式要求。考点来源：《劳动合同法》第十四条；近年真题多考此点（如2022年真题第12题）。

某企业因生产经营困难需要裁减人员，按照《劳动合同法》第四十一条，以下哪项不属于用人单位应当优先留用的情形？A.具有固定期限劳动合同且期限较长的劳动者

B.无固定期限劳动合同的劳动者

C.家庭中唯一的劳动力且有老人或未成年人需要扶养的劳动者

D.有劳动合同约定的培训服务期且未满的劳动者

【参考答案】A

【详细解析】第四十一条规定优先留用的情形包括：无固定期限劳动合同；有固定期限劳动合同且期限较长的（此项应为“固定期限较长”而非“具有固定期限且期限较长