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调查取证工作人员纪律谈话

今天我们召开本次调查取证工作人员专项纪律谈话，核心目的是锚定调查取证工作“合法性、客观性、公正性、保密性”的根本原则，明确刚性纪律红线，压实岗位责任，防范履职风险，保障每一起案件的调查处置经得起法律检验、事实检验、历史检验。以下从七个方面明确纪律要求和工作规范，所有人员必须严格遵照执行，不得打任何折扣。

一、调查取证基本纪律原则

调查取证是案件办理的核心基础环节，直接决定案件定性是否准确、处置是否得当，直接关系当事人合法权益，直接影响执法司法公信力，所有工作人员必须严格遵守四项基本原则，作为开展所有工作的根本遵循：

1.合法性原则：所有调查取证活动必须严格依照《行政处罚法》《刑事诉讼法》《监察法实施条例》《公安机关办理刑事案件程序规定》等法律法规规章规定的权限、程序开展，严禁超越法定职权、违反法定程序取证。2023年全国范围内行政复议案件中，因调查取证程序违法被撤销的案件占比达28.7%；刑事案件中因取证程序瑕疵被排除非法证据的案件占比12.3%，这些数据充分说明合法性是调查取证的生命线，没有程序合法性，所有取证结果都不具备法律效力。

2.客观性原则：必须以事实为依据，全面、客观收集与案件有关的各类证据，既收集证明当事人违法、情节严重的证据，也收集证明当事人无违法、情节较轻的证据，严禁主观臆断、选择性取证，严禁事先预设结论再倒找证据支撑。根据近年案件质