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建筑设计师结构设计能力绩效衡量表

考核维度

考核指标

目标值

权重

自评得分

上级评分

加权得分

考核周期

设计质量

结构图纸准确性

图纸符合规范，无重大错误，客户反馈良好

30%

设计质量

结构计算准确性

计算过程严谨，结果准确，无重大误差

30%

设计质量

图纸清晰度

图纸清晰，标注完整，符合行业标准，客户反馈良好

30%

设计质量

设计规范符合度

设计符合国家及行业标准，无违规情况

30%

设计质量

设计修改次数

设计修改次数少于2次，且修改内容合理

30%

创新性

结构设计创新性

设计具有创新性，能有效提升项目价值

25%

创新性

设计方法优化

提出有效优化建议，提升设计效率

25%

创新性

设计方案多样性

方案多样，能有效满足客户需求

25%

创新性

设计技术应用

应用新技术、新材料，提升设计水平

25%

创新性

设计成果影响力

设计成果在行业内有良好影响，获得认可

25%

效率

设计周期

按时交付，设计周期符合预期

20%

效率

设计任务完成率

任务完成率100%，无遗漏或延误

20%

效率

设计文档完整性

设计文档完整，无遗漏，符合规范

20%

效率

设计沟通效率

沟通高效，无重大延误，客户反馈良好

20%

效率

设计复核次数

复核次数少于1次，且复核内容合理

20%

成果产出

设计成果数量

设计成果数量达标，符合公司要求

15%

成果