培训管理制度（完整版）.docx

培训管理制度（完整版）

本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国职业教育法》《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》财建〔2006〕317号、GB/T36076-2018《企业职工教育培训管理体系要求》制定，适用于公司所有正式员工、劳务派遣人员、实习人员、外包服务人员的各类内部外部培训活动，所有培训相关工作均需严格遵照本制度条款执行。

第一章总则

一、制度制定目的

1.为规范公司全流程培训活动开展，统一培训管理标准，保障培训资源投入产出效率，持续提升全体员工岗位胜任能力与综合素养，搭建符合公司长期发展战略的人才梯队。

2.本制度覆盖培训需求调研、计划编制、实施管控、考核评估、经费管理、结果应用全链条环节，所有环节设置明确可落地的操作标准，避免培训工作出现随意性、碎片化问题。

3.所有培训相关工作需同时满足国家及地方监管部门的强制培训要求，杜绝因培训不到位引发的合规风险、生产安全风险。

二、适用范围

1.本制度适用于公司总部及所有下属分子公司、驻外办事处的各类培训活动，包括但不限于内部自主组织培训、外部机构承接培训、外出参训、线上平台学习、师带徒岗位实操培训等所有形式。

2.所有与公司存在实际用工关系的人员，无论岗位类别、用工性质、薪酬等级，均需按制度要求完成对应培训任务，无任何例外豁免情形。

3.公司合作的第三方