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2026年学校师资队伍建设全域方案

为全面落实《深化新时代教育评价改革总体方案》《新时代基础教育强师计划》要求，聚焦学校“十四五”发展规划收官阶段核心目标，破解当前师资队伍结构失衡、骨干教师梯队断层、青年教师成长周期长、核心素养匹配度不足等突出问题，构建与学校高质量发展相适配的师资支撑体系，特制定本全域建设方案，实施周期为2026年1月至2026年12月。

一、建设目标

（一）总体目标

2026年底建成“结构均衡、素养过硬、梯队明晰、活力充沛”的现代化师资队伍，实现教师规模与办学规模精准匹配、能力结构与育人需求高度契合、发展动能与学校战略同频共振，师资队伍核心竞争力进入区域同类校前5%，学生、