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员工体检管理规范（新版）

第一章总则

一、编制目的与依据

为全面保障全体员工的身体健康权益，规范公司全流程员工体检管理工作，防范职业健康风险，落实国家相关法律法规要求，本规范严格依据《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》《中华人民共和国未成年人保护法》《用人单位职业健康监护监督管理办法》（国家安全监管总局令第49号）《未成年工特殊保护规定》（劳部发〔1994〕498号）、GBZ188-2014《职业健康监护技术规范》等法规标准制定，所有条款均符合现行监管要求。

本规范所有执行环节均不得与上位法冲突，若后续国家出台新的监管规定，相关条款自动按最新要求同步调整，无需另行发布单独通知。

二、适用范围

本规范适用于公司所有用工类型的人员，覆盖正式在岗员工、劳务派遣人员、顶岗实习人员、外勤派驻人员、临时用工人员、退休返聘人员六大类群体，不存在任何用工身份的例外情形。

所有进入公司作业现场、接触公司生产经营相关资源的外部协作人员，如需在公司范围内开展连续作业超过30天的，也需参照本规范相关要求提供合格有效体检证明，未按要求提供的不得进场作业。

三、管理职责划分

1.人力行政部职责

人力行政部是员工体检工作的牵头统筹部门，需在每年12月20日前完成下一年度全公司体检预算的申报工作，在每年2月28日前完成年度体检服务商的招标遴选，全程跟踪所有体检项目的落地执