对标公立医院党建新规：组织人事部与党群工作部权责边界厘清.pptxVIP

权责边界·双轮赋能对标公立医院党建新规：组织人事部与党群工作部权责边界厘清都管人·不同维·不同标·双轮赋能日期2026年10月

内容导览01定位分野一条管岗位人事，一条管党员党务02管人维度管理对象、核心业务、管理视角、考核逻辑四维对比03考核标尺岗位绩效与政治表现的考核本质差异04边界厘清三个高频踩坑点的实操边界05协同赋能双轮联动闭环，破解两张皮

章节导览定位分野一条管岗位人事，一条管党员党务厘清权责是破解两张皮的关键一环01

两部门边界为何易混淆“厘清权责，是破解党建业务两张皮、完善现代医院治理架构的关键一环。”不少管理者容易混淆组织人事部、党群工作部的边界两个部门看似都在开展人员管理工作表象：同做人员管理易觉职责重叠实则分属两条主线组织人事部行政人事治理党群工作部党内政治管理差异维度管理对象切入维度考核标尺成果应用

两条主线各有其治理定位两条主线并行不悖，共同支撑党委领导下的治理架构行政人事治理属性医院行政管理的中枢目标解决人岗匹配对象面向全体医务人员党内政治管理属性党内监督与思想建设阵地目标解决党员先进性发挥对象聚焦党员与党支部

组织人事部定位：党管干部人才组织人事部兼具行政属性与党委组织职能立足党管干部、党管人才聚焦全院职工的岗位、职级、薪酬、职业发展面向全体医务人员，不分党员、非党员核心使命是解决人岗匹配作为医院行政管理中枢，它承担着全院人力资源配置的基础职责