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医疗机构绩效考评管理制度

本制度适用于医疗机构所有在岗正式聘用人员、合同制人员、劳务派遣人员，覆盖卫生专业技术岗、行政管理岗、后勤保障岗所有岗位层级，所有人员全部纳入绩效考评范围。考评坚持公益导向、按劳分配、优绩优酬、分类考评原则，以岗位价值为基础，以业绩贡献为核心，兼顾医德医风、服务质量、群众满意度，针对不同岗位类别设定差异化考评指标，不搞统一标准一刀切。临床医师岗位考评总权重中，业务业绩占60%，其中工作量指标包含门诊人次、出院人次、三四级手术占比、平均住院日、病床使用率、诊疗操作数量，每项指标预先设定岗位基准值，完成基准值可得对应基础分，超出基准值部分按比例加分，未完成基准值按差值比例扣分；工作质量指标包含十八项医疗核心制度落实情况、住院病例书写质量、处方质量，每抽查出一份不合格乙级病例扣2分，出现丙级病例直接扣除本项全部10分，处方不合格每张扣0.5分，超常处方每张扣1分；合理用药指标包含抗菌药物使用强度、门诊抗菌药物处方占比、住院抗菌药物使用率、辅助用药使用占比，超出管控范围每超一个百分点扣1分；医疗安全指标按不良事件等级和责任程度计分，发生负主要责任的一级医疗事故本项不得分，发生负次要责任的一级医疗事故扣除本项80%分数，一般医疗纠纷根据责任程度扣2到5分，年度无医疗安全不良事件得本项满分。医德医风和患者满意度占考评总权重20%，收到患者实名表扬、锦旗、经核实的公开表扬