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物业公司员工入职与试用标准作业规程

1入职预审标准

1.1招聘录用前置审核

拟录用人员发放入职通知书后，入职前3个工作日由公司人事行政部完成入职预审，预审不合格不予办理入职，具体审核要求如下：

1.1.1基本条件审核

根据物业不同岗位的任职要求，核对拟录用人员基本条件：

（1）年龄条件：基层操作岗（秩序维护、保洁、绿化、工程辅助）男性年龄不超过60周岁，女性不超过55周岁；核心操作岗（秩序维护主岗、工程维修岗、客服岗）男性不超过55周岁，女性不超过50周岁；管理岗（主管及以上）按岗位说明书要求，最高不超过65周岁，所有岗位年龄均符合国家劳动用工相关规定，超过法定退休年龄的仅按劳务协议用工，不适用劳动合同用工的试用期规定。

（2）资质条件审核：特种作业岗位（电梯维修、电工、消防设施操作员、二次供水运维）必须持有有效期内的对应特种作业操作资格证，证书核验原件留存复印件，无证书不予录用；客服岗、管理岗必须持有对应要求的学历证书，核验原件，伪造证书不予录用。

1.1.2背景调查

根据岗位层级分类完成背景调查：

（1）基层操作岗：必须通过公安机关政务系统查询近3年无故意犯罪记录，无涉黑、涉恐、暴力犯罪记录，有上述记录的不予录用；秩序维护岗、停车场管理岗额外要求无酒驾、盗窃等违法记录。

（2）主管及以上管理岗、财务岗、采购岗、项目负责人岗：必须查询近10年无失信被执行人记录，无职务犯罪