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岗位资格认可管理制度

第一章总则

第一条目的

为规范公司岗位资格管理，建立岗位能力准入机制，确保在岗人员具备岗位所需专业知识、操作技能、安全能力，满足岗位任职标准，保障各部门业务高效、安全、有序运行，规避因人员能力不足引发质量、安全、设备风险，依据《安全生产法》《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》等法律法规，结合公司实际，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体在岗员工、新入职员工、转岗员工、复岗员工，覆盖管理岗、技术岗、生产操作岗、特殊/特种作业岗位的岗位资格培训、考核、认定、发证、复审及资格撤销管理。

第三条岗位资格认可原则

（一）公平公正原则：资格认定、考核评价标准统一，考核过程公开，以实际能力作为判定依据；

（二）实事求是原则：结合岗位实际作业要求设置考核内容，真实评估员工履职能力；

（三）以培促考、考培结合原则：坚持先培训、后考核，考核合格、持证上岗。

第二章职责分工

第四条人力资源部（归口管理部门）

1.统筹岗位资格认可体系建设，组织制定公司岗位资格管理总体规划；

2.统筹一级培训组织实施，审核各部门提交的岗位培训教材、考核试题；

3.组织岗位资格考核、证书核发、登记建档、证书复审管理；

4.特种作业外部取证统一登记管理，建立全员岗位资格台账；

5.岗位资格证