人力资源管理试题及答案.docxVIP

人力资源管理试题及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.人力资源作为组织第一资源，区别于物力、财力等其他资源的最核心特征是（）

A.能动性B.时效性C.社会性D.增值性

2.最早提出人力资本理论，被誉为“人力资本之父”的学者是（）

A.彼得·德鲁克B.西奥多·舒尔茨C.弗雷德里克·泰勒D.亨利·法约尔

3.在工作分析的各类常用方法中，最适用于工作内容标准化程度高、操作重复性强、技能要求较低的一线生产操作岗位的方法是（）

A.访谈法B.问卷法C.观察法D.工作日志法

4.在人力资源需求预测方法中，通过分析组织过去5-10年的人员数量、结构变动规律，拟合趋势线以此推算未来人员需求规模的方法是（）

A.德尔菲法B.趋势预测法C.比率分析法D.管理人员判断法

5.在员工甄选工具中，综合运用无领导小组讨论、公文筐测验、角色扮演、工作样本测试等多维度方法，由多名考官按照标准化流程对应聘者的胜任力进行评价，整体预测效度最高的甄选方式是（）

A.评价中心技术B.结构化面试C.非结构化面试D.认知能力测验

6.根据赫茨伯格的双因素理论，下列选项中属于保健因素的是（）

A.工作责任B.基本工资与福利保障C.工作成就感D.职业晋升机会

7.