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2026年度职工关怀暖心行动计划

一、行动背景与总体目标

（一）背景

截至2025年末，公司在职职工共1268人，其中35岁以下青年职工占比57.2%，已婚职工占比62.7%，异地务工职工占比41.3%，一线生产、运维、销售岗位职工占比68.4%。2025年度职工满意度调研显示，职工核心诉求集中在5个维度：职业发展瓶颈突破需求（占比62.8%）、工作与生活平衡需求（占比58.1%）、家庭困难帮扶需求（占比47.3%）、身心健康保障需求（占比44.9%）、归属感与价值认同需求（占比39.6%）。为进一步落实“以职工为中心”的发展理念，精准匹配职工实际需求，构建企业与职工共担共享的发展共同体，特制定本行动计划。

（二）总体目标

2026年职工关怀暖心行动全年投入预算不低于860万元，实现职工关怀覆盖率100%、重点困难职工帮扶覆盖率100%、职工诉求响应办结率不低于95%；年末职工满意度较2025年提升不低于8个百分点，职工主动离职率控制在5%以内，职工敬业度评分提升不低于10分，全面打造“有温度、有保障、有成长、有归属”的职工关怀体系。

二、核心行动模块与具体举措

模块一：职业发展暖心支撑行动，破解职工成长焦虑

全年投入预算320万元，覆盖全部在职职工，聚焦职工职业发展全周期需求，搭建分层分类成长支持体系。

1.分层分类技能提升计划

针对682名35岁以下青年职工，启动“青匠成长营