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员工休假管理办法（2026版）

第一章总则

一、制定目的与适用范围

1.为规范公司全体员工休假管理，保障员工合法休息权益，维护正常生产运营秩序，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》《全国年节及纪念日放假办法》《企业职工带薪年休假实施办法》《女职工劳动保护特别规定》等国家现行法律法规，结合公司实际运营情况制定本办法。

2.本办法适用于公司所有签订正式全日制劳动合同的在岗员工，劳务派遣人员、非全日制用工人员休假管理参照本办法对应标准执行，驻外办事处、全资子公司可根据属地政策调整细则，报总部人力资源部审批后执行。

二、管理职责划分

1.人力资源部职责

人力资源部是全公司休假管理的归口部门，负责制定休假管理细则、维护考勤休假系统、审核休假申请合规性、统计全公司休假数据、处理休假相关申诉。所有休假申请提交后，人力资源部需在3个工作日内完成系统备案，每月5号前汇总上月全公司休假数据上报公司管理层，每季度出具1次休假执行情况分析报告。

2.各部门负责人职责

各部门第一负责人为本部门休假管理第一责任人，负责统筹安排本部门员工休假排班，避免出现岗位空岗影响生产运营，按审批权限在2个工作日内完成下属员工休假申请的审核，不得擅自批准超出本部门审批权限的超长假期。

3.行政后勤部门职责

行政部负责配合人力资源部做好休假期间办公场所安全排查、值班人员排班