员工入职离职管理办法（新版）.docxVIP

员工入职离职管理办法（新版）

第一章总则

一、制定目的与适用范围

1.为规范公司全流程用工管理，防范劳动用工风险，保障公司与员工双方合法权益，维护正常生产经营秩序，结合公司实际运营情况制定本办法。

2.本办法适用于公司所有正式劳动合同制员工、劳务派遣员工、见习实习员工、退休返聘人员，所有用工形式的入职、异动衔接、离职全流程管理均需严格执行本办法条款。

3.本办法制定依据包含《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国职业病防治法》《职工带薪年休假条例》《劳务派遣暂行规定》等现行有效法律法规，所有条款均符合现行劳动用工监管要求。

二、各部门管理职责划分

1.人力资源部作为入职离职管理的归口部门，负责全流程规则制定、资料审核、手续办理、档案归集、争议处理等工作，所有环节办理时限不得超出本办法明确的时间节点。

2.各业务部门负责人作为本部门用工管理第一责任人，负责提出合理招聘需求、跟进试用期员工工作表现、安排离职员工工作交接、配合人力部门完成入职面谈、离职面谈等工作，不得违规干预用工审批流程。

3.行政部负责配合完成入职人员工牌制作、办公物资发放、门禁权限开通，以及离职人员物资回收、权限注销等工作，相关手续需在规定时限内办结。

4.工会负责对入职离职全流程的合规性进行监督，收到员工用工相关投诉后3个工作日内启动核查，核查结果同步反馈人力部门和涉