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员工休假管理规定（新版）

第一章总则

一、制定目的与适用范围

1.为规范公司全体员工休假全流程管理，保障员工合法休息权益，平衡企业生产经营秩序与员工个人生活安排，构建和谐稳定的劳动关系，结合公司实际运营情况，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号）《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第644号）等现行法律法规制定本规定。

2.本规定适用于公司全体正式在岗员工，劳务派遣员工参照本规定执行，非全日制用工、实习人员休假管理另行约定。公司所有下属全资子公司、控股子公司需统一执行本规定，不得自行出台与本规定核心条款冲突的休假制度。

二、各主体管理职责

1.人力资源部职责

人力资源部是全公司休假管理的归口部门，负责休假制度的修订完善、休假额度的统一核算、休假申请的流程监督、休假薪资的核算发放、休假数据的年度归档，以及休假相关劳资纠纷的前置处理。人力资源部需在每月5日前完成上月全公司所有员工休假数据的汇总校验，形成月度休假台账存档，存档期限不低于3年。

2.各部门负责人职责

各部门第一负责人是本部门休假管理的第一责任人，负责统筹排布本部门员工休假计划，合理错峰安排休假避免影响正常生产经营，审核本部门员工休假申请的真实性与合理性，协调休假员工的工作交接安排，确保岗位