公立医院领导人员管理办法修订解读.pptx

政策解读公立医院领导人员管理办法修订解读发布时间2026年10月

内容导览01变革背景近十年一遇的制度重塑，修订势在必行02权责边界党委领导下的院长负责制细化落地03考核导向公益性成为硬指标，考核刚性约束04退出机制打通能上不能下通道，打破终身制05任职门槛复合型管理人才成为硬性要求06落地行动对照新规提前谋划，融入院内管理

章节导览01变革背景十年制度迭代，重塑公立医院管理根基从旧版运行近十年到新规系统性重塑，变革势在必行

新规重磅发布，十年一次的制度迭代近十年一遇的管理制度迭代正式落地，牵动院长、书记及整个院领导班子的岗位权责2017年旧版出台至今已运行近十年2026年8月12日中央组织部、国家卫生健康委联合修订发布新版《公立医院领导人员管理办法》9月18日《中国组织人事报》刊发全文制度文本全面公开

修订非文字微调，而是系统性重塑系统性重塑，而非简单微调01选拔干部入口标准抬高02履职在岗监管全面压实03考核公益性成为硬指标，业务收入权重降低04监督问责链条闭环运行05退出能上能下机制正式打通覆盖选拔、履职、考核、监督、退出全链条

旧版十年功成，但已难匹配新要求维度2017年版今日新形势角色定位班子选拔任用核心依据亟需迭代升级运行状态发挥积极作用近十年难以匹配当下管理需要制度环境医改初期探索阶段高质量发展新阶段

医改深化，催生管理新要求治理能力公立医院高质量发展，要求院级班子具