企事业单位的考核与绩效管理 (4).docxVIP

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企事业单位的考核与绩效管理

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????——以公务员考核制度为例

????【摘要】：公务员考核制度是公务员制度的重要内容之一，自从公务员制度建立以来，我国的公务员考核制度建设有了明显进步，但还不够完善，在考核制度的设计等方面依然存在一些问题。因此，对于公务员考核制度尤其是我国公务员考核制度的考察和研究对于推动我国公务员制度的改革和政府职能的转变具有十分重要的意义。为此，本文在对我国公务员绩效考核制度的现状进行分析的基础上，通过阐述有关绩效考核的理论与方法，以湖州市某局公务员绩效考核为例，提出解决公务员绩效考核中所存在问题的对策。

????【关键词】：公务员考核；绩效考核；解决措施

????【正文】：

????在当今世界，无论是发达国家还是发展中国家，都十分重视国家公务员制度的建立和改革。因为公务员是政策的制定者与执行者，他们的素质决定着政府的管理水平和效率。而考核制度是保证这支队伍实现最佳社会效益的强有力的杠杆。尽管西方公务员制度建立时间较早，各方面的配套制度相对比较完善，但在公务员考核方面也存在许多问题，其考核最终的成效并不显著，考核结果的可信性和科学性仍然存在质疑。

????考核作为公务员制度的重要组成部分，是公务员管理的一项基础性工作，是加强公务员队伍管理的重要手段。探索科学的公务员考核是贯彻党的十七届四中全会精神，加强党的执政能力的重要内容，也是加快政府职能转变、加强