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跨国公司人力资源主管年度工作总结

202X年，集团人力资源部围绕全球化扩张战略落地核心目标，聚焦“人才供给合规化、薪酬体系本地化、发展体系一体化、员工关系多元化”四大核心方向推进各项工作，全年核心指标均超额完成预设目标，为全球17个国家和地区的23个业务单元提供了稳定的人力支撑。

一、全年核心指标完成情况

全年人力条线共承接集团级KPI12项，区域级KPI37项，整体完成率98.2%，核心指标完成情况如下：

1.用工总量管控：年初核定全球用工总量预算12860人，年末实际在册正式员工12792人，管控偏差为-0.53%，控制在预算阈值范围内；其中一线生产岗6824人，技术研发岗2176人，运营