应急培训管理制度.docxVIP

应急培训管理制度

文件编号：YA-ZD-005

版本：A/0

编制部门：安全管理部

实施日期：2026年1月1日

1目的

为提高公司员工应急知识水平和应急处置能力，确保在突发事件发生时能够正确、迅速地进行自救互救和应急疏散，特制定本制度。

2适用范围

本制度适用于公司全体员工的应急培训管理，包括新入职员工、在岗员工、转岗员工和应急管理人员的应急培训。

3职责

序号

部门/岗位

职责

1

总经理

审批年度应急培训计划，保障培训经费。

2

分管安全副总经理

审核年度应急培训计划，监督培训实施。

3

安全管理部

编制年度应急培训计划，组织培训实施，建立培训档案。

4

人力资源部门

将应急培训纳入新员工入职培训，配合组织培训。

5

各部门

组织本部门人员参加应急培训，确保培训覆盖率。

4培训内容

4.1培训内容应包括：

（1）应急管理法律法规和标准规范；

（2）公司应急管理制度和应急预案；

（3）本岗位危险源辨识和风险控制措施；

（4）应急报告程序和联络方式；

（5）疏散路线、集合地点和疏散方法；

（6）自救互救知识和急救技能；

（7）应急器材和防护装备的使用方法；

（8）典型事故案例分析。

4.2专项培训：

（1）应急救援人员应接受专业救援技能培训；

（2）危险化学品操作人员应接受化学品应急处置专项培训；