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2026年中小型加工厂员工辞职制度

一、总则

本制度依据2025年新修订的《中华人民共和国劳动合同法》、人社部《中小企业劳动用工规范指引（2025版）》及属地劳动保障部门相关规定，结合本厂实际制定。本厂为员工总数127人的中型食品加工企业，年产值3200万元，一线生产员工占比78%，2022-2025年累计发生离职相关劳动纠纷7起，其中4起因离职审批拖延、工资核算不规范导致，累计赔付金额12.8万元，占同期劳动纠纷总赔付额的67.4%。本制度旨在规范员工辞职全流程管理，保障工厂与员工双方合法权益，降低用工风险，适用于本厂全体在职人员，包括正式劳动合同制员工、试用期员工、劳务派遣员工、非全日制用工员工，所有人员辞职均需严格按本制度执行。

二、辞职分类与适用情形

本制度所指辞职包括员工主动提出解除劳动关系、双方协商一致解除劳动关系、视同自动离职三类，具体适用情形如下：

1.主动辞职

员工因个人职业规划、家庭原因等非工厂过错类原因主动提出离职的，需按法定提前期提交书面申请：试用期员工提前3天提交，正式劳动合同期员工提前30天提交。若员工因工厂存在以下过错提出辞职的，可无需提前通知，随时提出离职并有权主张经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、拖欠工资超过30天、未依法足额缴纳社会保险、规章制度违反法律法规损害员工合法权益、以暴力/威胁/非法限制人身自由等手段强迫劳动、违章指