2026年员工离职面谈规范制度.docx

2026年员工离职面谈规范制度

第一章总则

为进一步规范2026年度全公司用工全流程合规管理，最大限度降低离职环节劳资争议风险，充分挖掘离职环节的管理优化价值，本制度严格依据《中华人民共和国劳动合同法（2025修订版）》、人社部《企业用工合规指引（2025版）》及属地劳动监察部门最新管理要求制定，适用于公司所有全职劳动合同制员工的全类型离职场景，涵盖主动辞职、被动解除（含绩效不胜任辞退、严重违纪解除、经济性裁员）、劳动合同到期不续签、试用期离职、涉密岗位脱密期离职、工伤医疗期满后离职共7类情形，劳务派遣人员、外包人员的离职面谈参照本制度核心要求同步执行。2025年国内公开生效的劳动仲裁司法判