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2026年员工离职手续办理风险防控制度

本制度适用于2026年1月1日起公司所有劳动关系类离职、劳务关系终止、事实用工清退三类场景的全流程风险防控，覆盖主动辞职、被动辞退、协商解除、劳动合同到期不续签、试用期不符合录用条件解除、员工违纪解除、员工医疗期满/不胜任工作解除、员工死亡/失踪劳动关系终止共8类离职情形，所有流程节点的责任主体、校验标准、留痕要求全部执行以下刚性规则，禁止任何部门或个人简化流程、跳步审批，确保2026年全年劳动争议胜诉率达到100%，离职相关直接经济损失较2025年下降90%以上。

一、离职申请发起阶段风险防控规则

所有离职诉求的发起必须符合法定证据留存标准，严禁以口头