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2026年员工晋升与选拔制度

一、总则

（一）制定目的

为规范2026年度及后续一段时期内公司员工晋升与选拔管理，打通员工职业发展通道，建立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人机制，保障公司战略落地与人才梯队建设，结合公司实际运营情况，制定本制度。

（二）基本原则

1.德才兼备、以德为先原则：优先选拔价值观与公司文化高度匹配、职业操守过硬、责任感强的员工，所有拟晋升人员价值观评分不得低于85分。

2.实绩导向、竞争择优原则：以工作业绩、核心贡献为核心评价依据，所有晋升人员需通过统一考核流程，同等条件下优先选拔业绩突出、贡献显著的员工。

3.公开公平公正原则：晋升标准、流程、结果全部公