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物业人事管理制度

（第X版）

第一章总则

第一条目的

为规范公司人事管理工作，建立科学、规范、高效的人力资源管理体系，明确各部门及员工在人事管理中的权利与义务，保障公司与员工的合法权益，促进公司持续健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合物业管理行业特点及公司实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括但不限于：公司总部管理人员、各物业项目经理及管理人员、秩序维护（保安）人员、环境保洁人员、工程维修人员、绿化养护人员、客服人员及其他各类用工形式的员工。

本制度所称“员工”是指与公司签订劳动合同或建立劳动关系的所有人员，包括正式员工、试用期员工、实习人员及劳务派遣人员。

第三条管理原则

（一）合法合规原则：所有人事管理活动必须遵守国家法律法规及地方性法规，依法保障员工合法权益。

（二）公平公正原则：人事管理应坚持公开、公平、公正，做到制度面前人人平等，禁止任何形式的歧视行为。

（三）择优录用原则：坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准，根据岗位需求选拔最合适的人才。

（四）人岗匹配原则：根据员工的能力、特长和意愿合理配置岗位，实现人尽其才、才尽其用。

（五）激励约束原则：建立有效的激励机制和约束机制，充分调动员工工作积极性和创造性。

（六）分级管理原则：实行公司统一管理与项目分级管理