2026年员工加班与休假管理制度.docx

2026年员工加班与休假管理制度

1总则

1.1制定依据

为规范公司加班与休假管理，维护员工合法劳动权益，保障公司生产经营秩序稳定，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》《女职工劳动保护特别规定》《人口与计划生育条例》及2026年现行有效国家、地方相关法律法规，结合公司实际运营情况制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于与公司建立劳动关系的全体正式员工、劳务派遣员工、与公司签订固定劳务协议的核心外包人员；非全日制用工人员不适用本制度加班管理条款，休假管理按双方签订的劳务协议执行。

1.3基本原则

1.3.1休假优先原则：各部门应优先保障员工法