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2026年员工绩效与计件薪酬结合制度

为进一步锚定2026年公司人均生产效能提升18%、全链路不良品率压减至0.35%以内、一线操作序列员工年均收入同比2025年增长不低于12%的核心经营目标，破解传统计件模式“重产量轻质量、重产出轻合规、重个体轻协同”的固有痛点，同时规避纯绩效薪酬体系“干多干少差距模糊、干好干坏评价不公”的弊端，结合《中华人民共和国劳动法》《工资支付暂行规定》及属地最低工资支付相关监管要求，针对公司三大核心一线序列共1276个操作岗位制定本绩效与计件薪酬结合制度，所有规则自2026年1月1日起正式执行，此前发布的2025版计件薪酬管理办法、一线岗位绩效考核细则同步废止，所有