2026-岗位说明书：人力资源总监.docxVIP

人力资源管理实用工具——职务分析与岗位设置——岗位说明书

POSITIONDESCRIPTION岗位说明书

人力资源总监

使用说明：此为岗位说明书标准模板，设置项目与内容相对完整，仅供参考，因每个企业的实际情况不一样，需要根据自身需求实施选择性使用或实施合理调整；其中的业绩衡量标准，这里不再详细列出，企业须结合实际的绩效考评要求实施相关描述，或在说明书中取消而在绩效考评环节中突出。

基本信息：

职务名称

人力资源总监

工作性质

直属上级

总经理

职位代码

工作地点

所辖人员

定员人数

所在部门

审核人

总经理

职系

直属部门

批准人

总经理

职等职级

工资等级

填写日期

工作概述：

规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，确保公司人力资源供给与人力资源高效利用，促进公司经营目标的实现与长远发展。

工作职责：

时间分配

主要职责

职责描述

业绩衡量标准

15%

制订与开展人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议与信息支持

协助总经理制订公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划

略

根据公司发展战略全面统筹规划公司人力资源战略规划

向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，且致力于提升公司的综合管理水平

定期组织收集有关人事招聘、培训、考评、薪酬等方面的信息，为公司重大