重锤：医院良性运转需“绩效”变革升级.pptxVIP

绩效改革·价值医疗重锤：医院良性运转需“绩效”变革升级绩效变革·医保基金安全·群众就医负担·价值医疗汇报时间：2026

目录课程导览从困局到落地全景展开绩效变革五步壹时代困局医保付费改革下的旧矛盾贰破局准则绩效发力四大核心准则叁价值医疗方案积分驱动绩效体系肆落地执行绩效改革五大要点伍良性运转公益性与经济效益双平衡

第一章时代困局医保付费改革深化，传统绩效模式难以为继01

医院绩效变革DRG/DIP改革重塑医院运营逻辑三重压力叠加医保端DRG/DIP支付改革持续深化，基金监管高压常态化患者端群众就医负担必须控制医院端内部运营模式亟待变革绩效定位转变绩效不再只是发奖金的工具，而是调控医院资源、医疗行为、成本管控的?核心杠杆?。守住医保基金安全底线、控制就医负担，二者之间必须找到动态平衡。变革的第一步，是看清旧模式为何失灵。誉方医管·价值医疗积分驱动绩效体系04/30

医保端压力医保端压力持续收紧壹基金规则已变超支自担、结余留用成为支付改革的基本规则。贰监管高压常态化飞行检查随时进院，违规扣费、处罚风险居高不下。叁旧模式失效粗放增收、多做项目多得的传统绩效，在按病种付费下难以为继。守住基金安全，就是守住医院运行的底线。誉方医管·价值医疗积分驱动绩效体系05/30

政策与患者端压力患者端负担管控趋严双重约束下，靠多开项目维持收入的路已走不通。负担管控群众就医