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员工职业生涯规划制度

第一章总则

第一条为规范公司员工职业生涯规划管理工作，建立科学合理的职业发展体系，帮助员工明确职业方向、提升专业能力，促进员工个人成长与企业发展的有机统一，根据国家有关法律法规及公司人力资源管理相关规定，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式在册员工（含试用期员工）。劳务派遣人员、实习人员及临时聘用人员的职业生涯规划参照本制度执行。

第三条员工职业生涯规划工作遵循以下基本原则：

（一）战略导向原则。职业生涯规划应以公司发展战略为引领，将个人发展目标与组织发展目标相结合，确保人才队伍建设与公司业务发展同步推进。

（二）公平公正原则。为全体员工提供平等的职业发展机会，杜绝因性别、年龄、学历背景等非能力因素产生的职业发展歧视。

（三）自主发展与组织引导相结合原则。尊重员工个人职业意愿和发展选择，同时通过组织层面的制度设计、资源支持和方向引导，帮助员工做出合理的职业规划。

（四）动态调整原则。职业生涯规划不是一成不变的，应根据员工成长阶段、岗位变动、业务调整及外部环境变化等因素适时修订完善。

（五）分类管理原则。根据岗位性质和能力要求的不同，建立差异化的发展通道，满足各类人才的职业成长需求。

第四条本制度所称职业生涯规划，是指员工在公司任职期间，基于自我认知和组织需求，对职业发展方向、发展目标及实施路径进行系统性设计与安排的过程。